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| 제목 | [유앤미에스피] 인권경영규정 |
| 작성자 | 관리자 |
| 작성일 | 2025-04-17 |
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제1장 총 칙 제1조 (목적) 이 규정은 ㈜유앤미에스피(이하 “회사”라 한다)의 임직원 및 모든 이해관계자의 인권을 보호하고 증진하기 위한 정책 수립 및 시행, 그 밖에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조 (적용범위) 이 규정은 회사의 모든 임직원 및 회사의 경영활동과 관련된 이해관계자에게 적용된다. 제3조 (정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. “인권”이란 헌법 및 법률에서 보장하거나 대한민국이 가입‧비준한 국제인권조약 및 국제관습법에서 인정하는 인간으로서의 존엄과 가치 및 자유와 권리를 말한다. 2. “인권경영”이란 회사가 경영활동을 함에 있어 인간의 존엄과 가치를 중시하고 보호하는 것을 말한다. 3. “임직원”이란 회사에 근무하는 임원과 직원(비정규직을 포함한다)을 말한다. 4. “이해관계자”란 회사의 경영활동과 직‧간접적으로 관계를 맺고 있는 협력회사, 거래회사, 고객, 지역주민 등 모든 법인 및 개인을 말한다. 5. “인권침해”란 회사 내 혹은 다양한 이해관계자들과의 사이에서 상호간에 발생하는 언어‧신체적 폭력행위, 성희롱 및 괴롭힘, 차별 및 강제노동, 안전 및 환경권의 침해, 사생활 침해 등 인간의 존엄과 가치를 침해하는 일체의 행위를 말하며, 인권침해 피해자 또는 신고자(이하 “신고자 등”이라 한다)에 대하여 신고를 이유로 한 불이익 조치, 신원 노출, 명예훼손 등의 피해(정보통신망을 이용한 피해 포함)도 포함한다. 제2장 인권경영 일반원칙 제4조 (차별금지) 회사는 합리적 이유 없이 성별, 국적, 인종, 종교, 연령, 장애, 가족현황, 결혼‧임신‧출산, 사회적 신분 및 정치적 견해 등을 이유로 모집, 채용, 승진, 교육, 임금, 복리후생 등에서 차별하지 않는다. 제5조 (근로조건 준수) ① 회사는 각 국가 및 지역법에서 정한 근로시간을 준수하며, 정규 근로시간을 초과하여 근무할 것을 강요하지 않는다. ② 회사는 임직원에게 각 국가 및 지역법에서 정한 최저임금 이상의 임금을 지급한다. ③ 회사는 임직원의 초과근무에 대하여 법규에서 정하는 기준에 따라 초과근무수당을 지급한다. 제6조 (인도적 대우) ① 회사는 모든 임직원을 인격적으로 존중하고, 정신적‧육체적 강압, 학대, 협박, 폭언 등 비인도적 대우나 위협이 없는 안전한 근로환경을 조성하기 위해 노력한다. ② 회사는 임직원의 인격권, 건강권 및 휴식권을 보장하고 건전한 노동환경을 조성한다. ③ 직장 내 언어적‧신체적 폭력 및 괴롭힘이나 성희롱 등의 행위를 금지하며, 위반 시 행위자 징계 및 피해자 보호 등을 위한 조치를 취한다. ④ 회사는 장애인 임직원의 업무수행을 위해 필요한 편의를 제공하며, 장애로 인한 차별이 발생하지 않도록 주의를 기울인다. 제7조 (강제노동 금지) ① 회사는 폭행, 협박, 감금, 기타 정신적‧신체적 자유를 부당하게 구속하거나 임직원의 의사에 반하는 노동을 강요하지 않는다. ② 고용조건으로 개인의 신분증, 여권 또는 노동 허가증 원본의 양도를 요구하지 않는다. ③ 회사는 안전‧보건‧보안상 위험 등 합리적 이유 없이 임직원의 사업장, 기숙사, 휴게시설 등의 출입, 이용을 제한하지 않고 자유로운 이동을 보장한다. 제8조 (아동노동 금지) ① 각 국가 및 지역법에서 정한 최저 고용 연령을 준수하며, 15세 미만의 아동은 고용하지 않는다. ② 18세 미만 연소자(학생, 인턴, 실습‧견습생 포함) 고용 시 법규에 따라 교육권을 보장하고, 도덕상 또는 안전보건상 유해‧위험한 업무(야간근무 및 초과근무 포함)에 종사하지 않도록 한다. ③ 아동노동이 발견된 경우에는 다음의 절차에 따라 조치한다. 1. 해당 인원을 근무 배제하고 경영진, 인사담당자 등에게 관련 사항(성명, 연령, 근무부서, 담당업무, 유해인자 노출 여부, 의무교육 대상 여부, 건강검진 기록, 입사 경위 등)을 즉시 통지한다. 2. 해당 인원의 인권을 존중하고 배려하기 위해 아래와 같이 합리적이고 최선의 해결 방안을 수립하고, 보호자에게 진행 상황을 알려준다. 가. 건강검진 이상 소견 시 : 치료 지원 나. 의무교육 대상 : 교육 이수 후 고용 가능 최저 연령 이상일 경우 근무 3. 아동의 입사 경위에 대한 근본 원인을 분석하고 시정 및 예방조치 계획 수립 제9조 (결사 및 단체교섭의 자유) ① 각 국가 및 지역법에서 정한 집회 및 결사의 자유와 단체교섭의 자유를 보장하고, 임직원이 협박이나 보복의 두려움 없이 회사와 원활히 의사소통할 수 있는 환경을 조성한다. ② 노동조합이 법규에 따라 회사와 자유로이 교섭하거나 교섭을 하지 않을 권리 및 단체협약을 체결할 권한을 보장한다. ③ 회사는 노동조합의 결성, 가입 여부, 정당한 활동 등을 이유로 부당한 처우를 하지 않는다. 제10조 (산업안전보건 보장) ① 회사는 안전하고 건강한 근무환경을 제공하며, 사업장의 시설과 장비, 도구 등의 정기적인 점검을 통해 안전사고를 예방한다. ② 회사는 업무상 발생한 사고나 질병에 대하여 법규에 따라 적절한 조치를 취한다. 제11조 (환경권 보장) ① 회사는 국내외 환경 관련 법규를 준수하고 환경보호와 오염방지를 위하여 노력한다. ② 회사는 사업을 수행하는 지역에서 주민들이 유해물질과 소음 등을 비롯한 각종 고충을 겪지 않도록 예방 활동에 최선을 다한다. 제12조 (건강권 보장) 회사는 임직원을 포함한 모든 이해관계자의 건강권을 증진시키기 위해 노력한다. 제13조 (정보인권 보호) 회사는 관련 법규에 따라 사업 수행 중 취득한 회사 임직원을 비롯한 모든 이해관계자의 개인정보를 보호한다. 제14조 (협력회사와의 인권친화적 관계 구축) ① 회사는 모든 협력회사에 평등한 기회를 보장하며, 투명하고 공정한 거래를 한다. ② 회사는 협력회사와 상호 신뢰를 바탕으로 협력관계를 유지하며, 부당한 경영간섭을 하거나 우월적 지위를 이용한 부적절한 언행, 부당한 행위 등을 하지 않는다. 제15조 (고객의 인권 보호) 회사는 제품이나 서비스 제공 시 고객의 안전, 건강, 재산 등의 보호를 위해 노력한다. 제16조 (지역주민의 인권 보호) 회사 및 모든 임직원은 업무수행 시 지역주민의 인권이 침해되지 않도록 유의하며, 지역주민의 안전보건에 대한 권리, 재산권, 거주이전의 자유를 존중하고 보호한다. 제17조 (구제조치) 회사는 사업수행 과정에서 발생하는 인권침해에 대하여 신속하고 적절한 구제조치를 취한다. 제3장 인권경영 체계 제18조 (인권경영선언) 회사는 경영활동에서 인간의 존엄과 가치를 보장하기 위하여 인권경영을 선언하며, 임직원은 이를 인권경영의 규범 및 가치판단 기준으로 삼고 실천한다. 제19조 (대표이사) 대표이사는 주요 부서의 의사결정권자가 참여하는 위원회나 경영회의, 인권경영 담당부서의 의사결정권자가 주관하는 실무회의 등을 통해 정기적으로 인권경영 추진을 위한 계획을 수립하고 이를 관리‧감독하도록 한다. 제20조 (인권경영 담당부서) ① 회사는 인권경영을 효율적으로 실행하기 위하여 인권경영 담당부서(이하 “담당부서”라 한다)를 둔다. ② 담당부서의 업무는 다음과 같다. 1. 인권경영계획 수립 및 이행에 관한 사항 2. 인권교육 실시에 관한 사항 3. 인권영향평가 시행에 관한 사항 4. 인권경영의 운영 및 지원에 관한 사항 5. 그 밖에 대표이사 또는 인권경영위원회가 필요하다고 인정하는 사항 ③ 담당부서는 회사 내 인권침해 현황, 인식 등의 조사를 위하여 주기적으로 대내외 이해관계자를 대상으로 인권침해 진단조사 및 모니터링을 시행한다. ④ 담당부서는 인권침해 예방 및 사건의 재발 방지를 위하여 필요한 대책을 수립‧시행한다. 제21조 (인권경영책임자) ① 회사는 인권경영의 원활하고 실효적인 운영을 위하여 경영기획 담당 임원 또는 부서장을 인권경영책임자로 지정한다. ② 인권경영책임자는 다음의 사항에 대한 권한을 가진다. 1. 인권경영 계획 수립 및 이행 2. 인권침해 사건 접수, 조사, 구제 및 종결절차 3. 그 밖에 인권경영과 관련한 업무 ③ 인권경영책임자는 회사 정책 및 제도가 인권을 준수하고 있는지 모니터링을 하며, 인권침해가 발생할 경우 담당부서 및 해당 부서에 개선을 요청한다. 제22조 (인권경영위원회) ① 인권경영의 효율적 추진을 위해 인권경영위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다. ② 위원회는 임직원을 포함한 이해관계자의 인권 보호 및 증진을 위하여 다음의 사항을 심의‧의결한다. 1. 인권경영 계획 수립에 관한 사항 2. 인권경영 관련 제도 및 정책에 관한 사항 3. 인권 위험성 평가를 포함한 인권실천, 점검의무에 관한 사항 4. 인권침해 행위의 구제 및 재발 방지 대책에 관한 사항 5. 그 밖에 위원장이 심의가 필요하다고 결정한 사항 ③ 위원회는 위원장 1명을 포함한 6명 이내로 구성한다. ④ 위원회의 위원장은 대표이사로 하며, 위원은 회사 노사협의회 위원 중 위원장이 지명하여 선임하고, 담당부서의 장을 간사로 둔다. ⑤ 위원장은 위원회의 회의를 소집하고 그 의장이 된다. 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하며, 가부동수인 경우에는 위원장이 결정권을 갖는다. ⑥ 위원회는 부의안건 중 그 내용이 경미하거나 긴급을 요하는 사항에 대하여는 서면으로 의결할 수 있다. ⑦ 위원회의 의결 안건에 대하여 이해관계가 있는 위원은 해당 안건 논의에서 배제되며, 의결을 위한 정족수에는 산입하지 않는다. 제23조 (비밀누설 금지) 위원회의 회의에 참석한 위원 및 관련자는 위원회와 관련하여 알게 된 비밀을 누설해서는 안 된다. 제24조 (교육) ① 회사는 임직원의 인권의식을 향상시키기 위한 인권교육을 실시한다. ② 인권교육을 통해 인권침해 행위를 방지하고 발견된 인권침해 사례 및 리스크 등은 조치를 통해 개선하도록 한다. 제25조 (인권 위험성 평가) ① 회사는 인권실천, 점검의 일환으로 정기적 또는 필요에 따라 인권 위험성 평가를 실시한다. ② 회사 운영, 주요사업 등 임직원과 이해관계자의 인권에 영향을 미치는 사안을 대상으로 인권 위험성 평가를 실시한다. ③ 담당부서는 인권 위험성 평가를 주관하고 필요한 자료를 관련 부서에 요청할 수 있으며, 각 부서는 이에 성실하게 협력하여야 한다. ④ 담당부서는 인권 위험성 평가 결과를 위원회에 보고하고 위원회는 인권 위험성 평가의 결과를 심의하고 채택한다. ⑤ 회사는 인권 위험성 평가의 세부절차 및 방법을 사안에 따라 별도 계획을 수립하여 실시한다. 제26조 (인권침해의 구제) 인권을 침해당했거나 타인이 침해당한 사실을 알게 된 경우 누구든지 회사 홈페이지 커뮤니티 신고함, 담당부서 담당자 등의 방법으로 신고할 수 있으며, 신고자 보호를 위하여 익명으로 신고할 수 있도록 운영한다. 제27조 (인권침해 구제 절차 및 방법) ① 회사는 인권침해 사건 신고의 접수, 조사, 후속조치 및 인권준수 감시 활동을 하는 고충처리센터를 설치하고 운영한다. ② 고충처리센터에는 인권침해 사건 접수 및 상담업무를 담당하는 자(이하 “인권침해 예방 담당자”라 한다)를 1명 이상 둔다. ③ 고충처리센터는 접수한 인권침해 사건에 대하여 조사과정 중 2차 피해 발생 여부를 모니터링 하고, 피해자와 행위자의 업무 및 근무공간의 신속한 분리 조치, 인권침해 행위의 중단 등 피해 최소화를 위한 조치를 취하여야 한다. ④ 고충처리센터 운영부서는 인권침해 신고 발생 시 즉시 담당부서에 공유하고 상담, 조사, 후속조치 등 필요한 조치를 완료한 후 최종 결과를 위원회에 보고하여야 한다. 단, 사안이 중대하다고 판단될 경우 사건을 위원회에 즉시 보고하고 위원회의 권고를 받아 사건 처리를 진행한다. ⑤ 홈페이지 등 외부 인권침해 사건의 접수는 담당부서에서 접수 후 고충처리센터 또는 유관부서로 이관하여 조사 및 구제절차를 진행할 수 있도록 지원한다. 제28조 (신고자 보호조치) ① 인권침해 사건을 조사한 사람, 조사내용을 보고받은 사람 및 조사과정에 참여한 사람은 해당 조사과정에서 알게 된 비밀을 신고자 등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설해서는 안 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 회사에 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다. ② 회사는 신고자 등이 신고에 따른 불이익을 받지 않도록 보호조치 및 필요한 조치를 취한다. 부 칙 1. 이 규정은 2025. 1. 1.부터 제정 시행한다. |
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